Képzési koordinátorként erősíti a Tudásközpont csapatát ez év júniusától Osváth-Kovács Enikő, aki augusztustól az eddig hasonló pozícióban tevékenykedő Laza Boglárkát váltja. Az oktatás területéről érkezett, tanítói, művelődésszervezői és fejlesztő pedagógusi végzettséggel, coaching tanulmányokkal rendelkező szakembernek a képzések világa nem idegen, de saját bevallása szerint a jelenleginél sokkal mélyebb szinten szeretné ismerni a szabványokat és azt a rendszert, amibe az adott irányítási rendszer illeszkedik.
Most a legfőbb teendőm, hogy az anyai örömök elé néző kolléganőmtől átvegyem a feladatokat, a nemzetközi és belső auditor-képzések koordinációját és átlássam a rendszert. Előző munkahelyeimen képzések értékesítési vezetőjeként dolgoztam, így bízom benne, hogy a Tudásközpontot is megfelelően tudom majd képviselni – foglalja össze.
Enikő – mint az eddigiekből kiderült – elkötelezett az élethosszig tartó tanulás és ezáltal: oktatás mellett.
Véleménye szerint a lényeg, hogy folyamatosan új és újabb hasznos tudásra tegyünk szert, akár tankönyvből, akár emberi kapcsolatokon vagy gyakorlaton keresztül.
Szakmai múltjából adódóan, szakképzési és pályaorientációs feladatai által kapcsolatban állt több nemzetközi szervezettel, amely céljai közé tartozik a gazdasági együttműködés és fejlesztés, továbbá az európai szakoktatás és szakképzés fejlesztésének támogatása. Ezen korábbi tapasztalatait is szeretné most a Tudásközpont érdekében kamatoztatni.
A nemzetközi kapcsolatok egyébként is fontos eleme Osváth-Kovács Enikő és a CertUnion-vezetőség terveinek. Szeretnék, ha a Tudásközpont képzései szó szerint “határtalanok” lennének.
Erre pedig az, hogy az elmúlt időszakban az iskola és a munkahelyek többsége is online oktatásra/munkavégzésre váltott, tökéletesalapot biztosít.
A fentieken kívül Enikő úgy véli: a vállalkozások edukációjával is foglalkoznia kell. Olvasatában a fogalom azt a népszerűsítő tevékenységet takarja, amelyre a mai gazdasági környezetben nagy szükség van.
Szeretném a gazdasági szervezetekhez eljuttatni azt a közérthetően, az ő nyelvükre lefordított jövőképet, amellyel komplexen ráláthatnak arra, hogy mit profitálhatnak egy működő irányítási rendszer meglétéből és a munkatársak továbbképzéséből.
Bízom benne, hogy üzeneteim nyitott fülekre és nyitott döntéshozókra találnak majd.
